Ferie nel contratto part time

Ci siamo, finalmente hai trovato un dipendente part time da inserire nella tua azienda. Offrirà il suo lavoro per qualche ora o giorno alla settimana, oppure per alcuni mesi all’anno: esattamente quello che stavi cercando. Sembra tutto perfetto, ma ti viene un dubbio: come calcolare le ferie nel contratto part time? Tranquillo, ti veniamo in aiuto: al termine di questo articolo saprai quanti giorni di ferie devi concedere. Non importa se se il lavoro si svolge in pochi giorni della settimana o in alcuni mesi dell’anno: i conti saranno sempre esatti.

 

La maturazione delle ferie nel contratto part time

Iniziamo innanzitutto col dire che i diritti del lavoratore part time sono uguali a quelli di un collega full-time.

Anche la maturazione delle ferie part time segue le stesse regole del tempo pieno:

• il lavoratore accumula le ferie in un determinato mese solo se ha prestato almeno 15 giorni di attività lavorativa. I contratti collettivi possono stabilire delle eccezioni.
• Le ferie maturano anche durante alcune assenze, mentre si sospendono in altre.

Trovi tutti i dettagli nel nostro approfondimento su quante ferie maturano in un mese.

 

Da dove iniziare: il limite minimo e i giorni di ferie nei CCNL

Per fare il conteggio delle ferie di un contratto part time, prima devi quante ferie spettano a un dipendente a tempo pieno.
Se la tua attività è disciplinata da un CCNL, devi controllare il valore esatto che è stato stabilito. Noi ti riportiamo i principali:

• Ferie nel contratto commercio: 26 giorni di ferie all’anno. La settimana standard ha 6 giorni lavorativi.
• Ferie nel contratto metalmeccanici: 4 settimane di ferie all’anno, che devono essere conteggiate in base alla durata della settimana lavorativa (5 o 6 giorni). Ai lavoratori con 10 anni di anzianità di servizio spetta 1 giorno in più. A quelli che lavorano da più di 18 anni nella stessa azienda, devi concedere 1 settimana in più, per un totale di 5 settimane di ferie retribuite all’anno.
• Ferie nel contratto turismo: 26 giorni all’anno, considerando la settimana di 6 giorni lavorativi.
• Ferie in edilizia: a 4 settimane di calendario e 160 ore in busta paga all’anno.

La tua azienda non rientra in nessun contratto collettivo nazionale di lavoro? Dovrai considerare il limite minimo stabilito dal regolamento ferie: quattro settimane lavorative all’anno.

 

Calcolo ferie part time orizzontale

Hai trovato numero totale di giorni di ferie all’anno, indicato dalla legge o dal tuo contratto? Bene, non devi fare nessun calcolo per il part time orizzontale. Quello che hai in mano è il valore da applicare. 

Partiamo da un assunto: un dipendente in part time orizzontale lavora tutta settimana, ma con un orario ridotto. Quindi i suoi giorni di ferie rimangono invariati. Le sue assenze però durano di meno, esattamente come il suo contratto, quindi hanno una minore retribuzione.

Facciamo un esempio: un dipendente che lavora tutta settimana, ma solo per 4 ore, avrà gli stessi giorni di ferie di un collega con contratto full time. Le sue giornate di riposo però saranno composte da 4 ore e quelle gli verranno pagate.

 

Calcolo ferie part time verticale

Nel contratto part time verticale la questione si fa più complessa. Il lavoratore, infatti, non lavora tutti i giorni. Può prestare la sua attività solo in alcuni giorni della settimana, oppure in qualche mese all’anno. I giorni di ferie non saranno più gli stessi del contratto full time, ma dovranno essere calcolati. Come fare per non impazzire? Poi seguire due metodi.

1. Calcolo ferie part time per mesi: formula ed esempio

In questo caso, per calcolare le ferie, devi considerare il numero di mesi prestati dal dipendente dal part time. Nel caso del lavoro stagionale, troverai il valore in un attimo.
Applica questa formula:

Numero totale di giorni di ferie all’anno previsti dal ccnl/12 mesi) * il numero di mesi lavorati dal dipendente part time

e otterrai il valore che stavi cercando.

Un esempio ti chiarirà le idee. Mettiamo che i tuoi dipendenti con contratto a tempo pieno abbiamo 24 giorni di ferie all’anno.
Il calcolo delle ferie per un part time verticale di 10 mesi si fa così:

• dividi 24 per 12 (i mesi dell’anno),
• moltiplica il valore ottenuto per 10.

Saranno 20 i giorni di riposo retribuito.

2. Calcolo ferie part time per giorni: formula ed esempio

Il tuo dipendente lavora solo qualche giorno alla settimana? Questa è la formula che devi applicare:

Numero totale di giorni di ferie all’anno previsti dal ccnl * (numero di giorni lavorati in una settimana dal dipendente part time/totale dei giorni della settimana lavorativa)

Facciamo un esempio. Ancora una volta, il contratto a tempo pieno della tua azienda prevede 24 giorni di ferie annuali. Per calcolare le ferie di un lavoratore che opera per 4 giorni su 6 alla settimana, devi:

• dividere 24 per 6,
• moltiplicare il risultato per 4.

Per un totale di 16 giorni di ferie retribuite all’anno.

 

Calcolo ferie part time misto

Il contratto part time di tipo misto combina le modalità di lavoro del part time orizzontale con quelle del verticale. Ad esempio, il dipendente potrebbe lavorare in alcuni giorni a tempo pieno e in altri a orario ridotto. Come calcolare le ferie in un rapporto di lavoro di questo tipo?

Calcolo di ferie part time per ore: la formula di Confprofessioni

Confprofessioni ha elaborato una formula che fa proprio al caso tuo.
Prima di tutto, devi considerare le ferie in ore e non in giorni. Poi applicare questa formula:

170 (un mese di lavoro in ore)/100 x percentuale part-time = ammontare delle ferie in ore.

Ogni volta che il dipendente si prenderà un giorno libero, dovrai sottrarre dal totale il numero di ore che, secondo i patti, avrebbe dovuto lavorare in quella giornata. Ad esempio, se le ferie cadono di venerdì e in quel giorno di solito il lavoratore è presente per 5 ore, dovrai togliere 5 ore al monte ferie.

 

Gli strumenti per avere il controllo delle ferie part time

Le ferie di un contratto part time possono diventare un vero rompicapo. Per fortuna non sei solo: la tecnologia ti offre un grande supporto.
Il nostro software, ad esempio, ti permette di:

• Inserire le ferie annuali e ottenere in automatico tutte le maturazioni mensili. Non dovrai più scervellarti sui conti che non tornano.
• Gestire la fruizione delle ferie di tutti i tuoi dipendenti, anche di quelli part time, in modo ordinato. 
• Vedere i residui ferie aggiornati in tempo reale.

Molto interessante, vero? Scopri tutti i dettagli sulla gestione delle ferie con Dipendenti in Cloud.