Autore: Dipendenti in Cloud
La gestione delle ferie dei dipendenti è una questione delicata, molto più di quanto probabilmente pensiamo.
Non possiamo segnare dei giorni a caso sul calendario, ma dobbiamo rispettare alcuni precisi criteri. In caso contrario, le conseguenze potrebbero essere spiacevoli.
Qualche esempio?
Non preoccuparti, i nostri consigli ti aiuteranno. Ecco i temi che tratteremo.
Scopri tutti i consigli per la gestione delle ferie nella tua Azienda.
Ferie, permessi e rol sono diversi in: definizione, maturazione, accumulo e fruizione. Al termine di questo capitolo li saprai riconoscere e gestire senza errori.
Capitolo n° 2
La Costituzione, il Codice Civile e i Decreti Legislativi danno precise regole su come gestire le ferie. Qui le trovi spiegate in modo semplice e pratico.
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Capitolo n° 3
Quanti giorni di ferie spettano ai dipendenti in un anno? Come maturano di mese in mese? E come si possono calcolare? In questo capitolo trovi le risposte.
Come maturano le ferie nei contratti part time? Seguono le regole generali, oppure c’è qualche eccezione? Vediamo come calcolarle in modo esatto, con formule ed esempi concreti.
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Capitolo n° 5
Un tuo dipendente ha parecchie ore di ferie non godute: cosa fare? Si possono pagare? Quali sanzioni rischi? Un capitolo esaustivo dedicato a questo tema spinoso.
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Capitolo n° 6
Hai bisogno di chiudere l’azienda, per alcuni giorni o settimane? Ecco come dovrai ricalcolare il monte ferie dei tuoi dipendenti. In caso di malattia, maternità e legge 104, queste ferie dovranno essere posticipate: scopri i dettagli.
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Capitolo n° 7
Le ferie maturano durante la maternità? Come comportarsi se la madre chiede di andare in ferie subito dopo la maternità? Esaminiamo a fondo ogni eventualità.
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Capitolo n° 8
Come comportarsi se un dipendente si ammala subito prima o durante le ferie? Si possono “attaccare” le ferie alla malattia? Ecco quali sono le procedure più corrette, i diritti da rispettare e i limiti per il lavoratore.
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Capitolo n° 9
Il piano ferie aziendale è una risorsa fondamentale per semplificare la gestione delle assenze. Vediamo quali sono i tempi da e quali gli strumenti per realizzarne uno.
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